30’uncu PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi düzenlendi / Haberin Peşinde Urfa

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Yönetim Kurulu Başkanı Buket Çelebiöven, PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi’ni merak, strateji ve teknoloji odağında geleceği şekillendirebilecek dünya çapında bir yolculuk olarak tasarladıklarını ifade etti.

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği(PERYÖN) İnsan Yönetimi Kongresi, 5-6 Ekim tarihleri arasında yerli ve yabancı katılımcıları buluşturdu.

Cemal Reşit Rey’de “Shaping the Future -Geleceği Şekillendir” teması, “Merak, Strateji ve Teknoloji” mottosu ile düzenlenen kongrenin 5 Ekim’de yapılan açılış törenine İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Ekrem İmamoğlu katıldı.

PERYÖN tarafından 30’uncusu düzenlenen kongrede; yeni nesille gelecekte insan yönetiminde yaşanacak dönüşüm, güvenilir iş yerleri ve liderlerin önemi, dijitalleşme ile yapay zeka ve metaverse konuları ön plana çıkartıldı.

Bir sonraki kongrenin teması katılımcılar tarafından oy birliğiyle “Sil Baştan” olarak belirlendi.

Kongrenin açılış konuşmasını gerçekleştiren PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Buket Çelebiöven, “Bugün insan yönetimi alanında yıllardır iş dünyası hazır olmalı dediğimiz konuları tartışıyoruz. Şirketler iş sürdürülebilirliği için insan yönetiminin ne kadar önemli olduğunu anladı.” ifadelerini kullandı.

Çelebiöven, devam eden belirsizlik ve kriz ortamında insan yönetiminin dikkate alınmaması durumunda hiçbir stratejinin finansal başarı getirmeyeceğinin altını çizerek, “PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi’ni merak, strateji ve teknoloji odağında geleceği şekillendireceğimiz dünya çapında bir yolculuk olarak tasarladık.” diye konuştu.

YenidenBiz Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Yeşildere, TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan ile gerçekleştirdiği “Yeni Anlayış Yeni Gelecek” oturumunda TÜSİAD ile birlikte Cumhuriyet’in 100’üncü yılında bin kadının iş hayatına dönüşünü sağlamak için çalıştıklarını söyledi.

Özlem Yeşildere ve Orhan Turan proje ile ilgili ülkemizde 500 bin üniversite mezunu işsiz kadın olduğunu, gelecek sene bin kadını işe döndürebilmek için emek verdiklerine dikkati çekerek, ”Çağrımızı insan kaynakları yöneticileri ile de burada paylaşıyoruz.” dedi.

Projenin YenidenBiz, PERYÖN ve TÜSİAD’ın farklı rollerinden faydalanarak hayata geçirilmesinin planlandığı belirtildi.

“Daha iyi bir dünya yaratmak”

Global Değişim Gurusu ve Fütürist Patrick Dixon, QNB Finansbank sponsorluğunda gerçekleştirdiği “Güvenilir Liderlerin Değeri ve Hemen Her Şeyin Geleceği” adlı oturumunda, bütün liderlik, pazarlama, yönetim ve motivasyonların ortak noktasının “daha iyi bir dünya yaratmak” olduğunu aktardı.

Dixon, “Bu olmadan insan yönetiminde, insan kaynağında bir değişiklik yapılamaz” diyerek, kongre katılımcılarına, “İK olarak geleceğin ne olduğunu biliyorsunuz. Yapmanız gereken tek şey, görmek. Bu kadar kolay. Küçük şeyler büyük farklar yaratır.” ifadelerini kullandı.

İnanç ve tutkunun öneminden de bahseden Dixon, “Tutku, başarı getirir. İnsanların sahip olduğu tutkularla bağlantı kurarsanız, siz nereye giderseniz onlar da sizinle gelir. Hayat, inanmadığınız şeyleri yapmak için çok kısa.” dedi.

Dünya İnsan Yönetimi Dernekleri Federasyonu Başkanı Anthony Ariganello ise “Burada bir arada olmamızın nedeni gelecekte iş hayatının nasıl olacağını anlamak. İş hayatında geriye dönüşün olmayacağı kesin. Geleceğin iş yerlerini inşa etme konusunda tüm profesyonellerin büyük sorumluluğu var.” dedi ve şirket kültürünün yüksek potansiyele sahip çalışanlar için kilit nokta olduğunu sözlerine ekledi.

“Mikro deneyimler büyük farklar yaratıyor”

İnsan kaynakları, yetenek ve WorkTech trendleri konularında araştırmacı, analist, influencer ve yazar olarak bilinen Mervyn Dinnen, Wellbees sponsorluğunda gerçekleştirdiği Dijital Talent oturumunda şu ifadeleri kullandı:

“Başarılı şirketlerin çalışanlarıyla ilk temastan son temasa kadar daha çok bir arada bulunduğunu ve daha tutarlı bir iletişim kurduğunu söyleyebiliriz. Özellikle mikro deneyimler çalışanın günlük hayatında çok büyük bir öneme sahip. Şirkette yaşadığı negatif bir deneyim çalışan için anlık kötü sonuçlar doğurabilirken, pozitif deneyimler ise uzun süreli motivasyon sağlayabiliyor. Biz de bu konuya odaklanmalıyız”

HR Tech oturumları ilgi gördü

İK Teknolojileri alanındaki son gelişmelerin paylaşıldığı, Türkiye’de bir ilk olan HR TECH oturumları ilgi gördü. Oturumlarda yeni nesil İK profesyonelleri için yeni nesil teknolojiler konuşuldu.

Kongrenin sonunda, 2023 yılında 31. kez düzenlenecek PERYÖN Kongre’nin teması katılımcıların mobil uygulama üzerinden verdikleri oylarla belirlendi. “Sil baştan” ve “Keşfet” olarak iki konu arasında seçim yapması istenen katılımcıların büyük çoğunluğu “Sil baştan” temasına oy vererek 31’inci kongrenin temasını belirlemiş oldu.